（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。

根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式？（）

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括（）