A.前饋控制
B.并發(fā)控制
C.反饋控制
D.無功控制
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A.排名表明了組織的并發(fā)控制的有效性
B.排名表明公司與其他人相比表現(xiàn)如何
C.這些排名被政府用來決定公司贈款
D.這些排名影響到有關組織的信用評級
A.降低銷售價格
B.提高生產(chǎn)率
C.提高投入的質量
D.雇用更多雇員
A.產(chǎn)量
B.需求函數(shù)
C.效力
D.生產(chǎn)率
A.員工因內部問題未能達到標準
B.實際性能與標準性能之間的差異低且可接受
C.業(yè)績標準是可以接受的,但雇員尚未達到
D.從預期業(yè)績中觀察到的差異是由于不切實際的標準造成的
A.官僚控制
B.立即采取糾正行動
C.基本糾正措施
D.并發(fā)控制
最新試題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采取()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()