問答題哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

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1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。

題型:判斷題

勞動者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人

題型:多項(xiàng)選擇題

工會可以代表全體職工簽訂集體合同,也可以代表職工個人簽訂勞動合同。

題型:判斷題

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有()

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括,勞動報酬、()以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。

題型:單項(xiàng)選擇題

張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計(jì)資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任會計(jì)主管,雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動合同尚未到期,乙公司高薪聘請張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失,下列說法不正確的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

題型:判斷題

(),用人單位可以解除勞動合同

題型:單項(xiàng)選擇題

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動者在同一工作單位連續(xù)工作()年以上,雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立之

題型:單項(xiàng)選擇題