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A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的
C.1年期勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同
D.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同
A.私自會(huì)見(jiàn)爭(zhēng)議案件代理人
B.私自接受爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人請(qǐng)客送禮
C.是爭(zhēng)議案件代理人的近親屬
D.是爭(zhēng)議案件當(dāng)事人的近親屬
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
破除了我國(guó)傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒(méi)有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。