多項選擇題績效考核的目的和用途主要體現(xiàn)在（）
A.薪酬管理
B.績效反饋
C.個人評價
D.個人晉升和發(fā)展
E.人力資源管理文件檔案
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1.單項選擇題若員工本期完成了目標，則管理者就傾向于在下一期提高目標水平；若員工本期沒有完成目標，則管理者在下一期就傾向于將目標設定在原來的目標上，從而產(chǎn)生所謂的（）
A.皮革馬力翁效應
B.暈輪效應
C.馬太效應
D.棘輪效應
2.單項選擇題當工作環(huán)境不穩(wěn)定，工作內容的程序性弱和員工工作獨立性高的情形，績效考核時在以下的方法中最好選擇（）
A.等級鑒定法
B.行為對照法
C.行為錨定評價法
D.書面報告法
3.單項選擇題傳統(tǒng)的考核方式中，主要的考核者是（）
A.上級
B.同事
C.下級
D.自己
4.單項選擇題一般來說，保險銷售人員的績效差異和藍領工人的績效差異相比（）
A.相等
B.要大
C.要小
D.無關
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題