A.全民所有制醫(yī)院、集體所有制醫(yī)院、中外合資醫(yī)院
B.門診醫(yī)療、住院醫(yī)療、急救醫(yī)療、康復醫(yī)療、社區(qū)醫(yī)療
C.城市醫(yī)院、農(nóng)村醫(yī)院
D.綜合性醫(yī)院、??漆t(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院
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A.直線制組織結構
B.職能制組織結構
C.直線職能制組織結構
D.矩陣制組織結構
A.組織領導和組織成員之間打破舊的等級森嚴的層級形式和相互隔離的部門形式,充分積極地交流經(jīng)驗和得失,互相促進提高
B.打破組織和環(huán)境之間的隔絕,組織積極地適應環(huán)境,保證組織的高效力
C.個人與組織的界限將變得模糊,工作與家庭之間的界限也將逐漸消失,兩者之間的沖突也必將大為減少
D.組織結構不利于組織內(nèi)部形成互相理解、互相學習、互相協(xié)調的群體,難以使組織產(chǎn)生巨大的、持久的創(chuàng)造力
A.時間管理
B.自主管理
C.知識管理
D.領導管理
A.非正式組織在正式組織中大都是緊密的
B.在正常的狀態(tài)下,非正式組織對組織的管理并不會顯示出很大的影響
C.成員對信息反應往往具有很大的相似性
D.非正式組織內(nèi)“領導”的形成是在發(fā)展過程中自然涌現(xiàn)出來的
A.社會距離感
B.共同的使命
C.共同的情感
D.領袖人物
最新試題
臨床護理活動的質量評價中,對護理人員數(shù)量、質量的評價是()
制定人力資源招聘、調配、培訓、開發(fā)、管理及發(fā)展等方面的政策和具體措施,符合以下哪項人力資源管理的基本任務?()
護理目標管理是通過以下哪三個階段實現(xiàn)總目標?()
以下哪項不是護理安全管理制度的內(nèi)容?()
以下哪種形式是人才的自愿流出形式?()
以下哪項是人力資源管理基本功能的核心,是其他人力資源功能發(fā)揮作用的最終目的?()
以下哪項不是穩(wěn)定人才隊伍的策略?()
院校新成立一個護理團隊,成員來自省內(nèi)各地,文化背景、個性特點均存在差異,此時,迫切需要團隊協(xié)同發(fā)揮效應,需要運用護理團隊中哪種人際關系需求?()
現(xiàn)代管理強調以人為本,充分發(fā)揮人的作用,以下哪項是現(xiàn)代管理的核心?()
以下哪些原則是護理人員排班原則?()