多項選擇題影響員工個人工作績效的相關因素有:()。
A.技能
B.機會
C.動機
D.環(huán)境
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1.單項選擇題以下不屬于行為錨定法的優(yōu)點的是:()。
A.績效考核比較具體、客觀和明確
B.每一個關鍵事件都可以為考核者提供直接依據(jù)
C.具有良好的溝通和反饋效果
D.開發(fā)難度較小
2.單項選擇題以下屬于績效管理內容的是:()。
A.強調結果
B.不僅強調結果也同樣注重過程
C.著眼于事后控制
D.重點在于控制
3.單項選擇題以下不屬于在職培訓形式的是:()。
A.工作指導培訓
B.學徒式培訓
C.工作輪換培訓
D.授課法培訓
4.單項選擇題以下不屬于現(xiàn)代企業(yè)培訓工作新特點的是:()。
A.培訓對象上重全員參與
B.培訓內容上重企業(yè)文化
C.培訓措施上重員工自主
D.培訓措施上重領導要求
5.單項選擇題培訓的首要作用:()。
A.提高員工在專項職業(yè)技術范圍內的能力
B.促進員工目標體系的建立與發(fā)展
C.促進員工了解工作協(xié)作的要求,掌握協(xié)作的知識和技能
D.使員工不斷地提高自身的職業(yè)能力
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
題型:單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
題型:多項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于()
題型:單項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()
題型:單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
題型:單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
題型:單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
題型:單項選擇題