A.績效模擬測試
B.結(jié)構(gòu)性面試
C.行為面試
D.壓力面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.事先了解應(yīng)聘者
B.面試官發(fā)音有多清楚
C.應(yīng)聘者面試的順序
D.與面試官有同樣觀點的應(yīng)聘者
A.問題很短
B.問題沒有結(jié)構(gòu)性
C.問題具有結(jié)構(gòu)性
D.只有幾分鐘的面試
A.筆試
B.接受面試
C.績效模擬測試
D.體能測試
A.是工作績效的有效預(yù)測指標(biāo)
B.非歧視性
C.測試應(yīng)聘者個性的好方法
D.容易管理
A.被他將來的上司面試
B.接受技能筆試
C.被同事面試
D.給一個工程問題讓他去解決
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()