A.筆試
B.接受面試
C.績(jī)效模擬測(cè)試
D.體能測(cè)試
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A.是工作績(jī)效的有效預(yù)測(cè)指標(biāo)
B.非歧視性
C.測(cè)試應(yīng)聘者個(gè)性的好方法
D.容易管理
A.被他將來(lái)的上司面試
B.接受技能筆試
C.被同事面試
D.給一個(gè)工程問(wèn)題讓他去解決
A. 空間能力測(cè)試
B. 績(jī)效模擬測(cè)試
C. 機(jī)械能力測(cè)試
D. 感知精度測(cè)試
A.體能與工作績(jī)效有關(guān)
B.測(cè)試是公平的
C.測(cè)試具有信度
D.測(cè)試不會(huì)歧視身體殘疾的人士
A.有信度
B.無(wú)效度
C.無(wú)信度
D.有效度
最新試題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi)，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。