A.分半信度
B.復(fù)本信度
C.同質(zhì)性信度
D.重測復(fù)本信度
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A.高爾登
B.比內(nèi)
C.卡特爾
D.推蒙
A.智力年齡
B.智力商數(shù)
C.比率智商
D.離差智商
A.參考標(biāo)準(zhǔn)答案
B.記錄被試反應(yīng)
C.計算最后得分
D.確定記分程序
A.首次提出“心理測驗”一詞
B.編制了世界上第一個正式的心理測驗
C.第一個倡導(dǎo)心理測驗的人
D.提出“智力商數(shù)”的計算方法
A.建立員工素質(zhì)的常模數(shù)據(jù)
B.建立與素質(zhì)測評系統(tǒng)對接的績效考評系統(tǒng)
C.定期考察各素質(zhì)指標(biāo)與關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的相關(guān)關(guān)系
D.系統(tǒng)地記錄測評與選拔結(jié)果
最新試題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測評日趨完善的前提是()。
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。