A.高爾登
B.比內(nèi)
C.卡特爾
D.推蒙
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你可能感興趣的試題
A.智力年齡
B.智力商數(shù)
C.比率智商
D.離差智商
A.參考標(biāo)準(zhǔn)答案
B.記錄被試反應(yīng)
C.計算最后得分
D.確定記分程序
A.首次提出“心理測驗”一詞
B.編制了世界上第一個正式的心理測驗
C.第一個倡導(dǎo)心理測驗的人
D.提出“智力商數(shù)”的計算方法
A.建立員工素質(zhì)的常模數(shù)據(jù)
B.建立與素質(zhì)測評系統(tǒng)對接的績效考評系統(tǒng)
C.定期考察各素質(zhì)指標(biāo)與關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的相關(guān)關(guān)系
D.系統(tǒng)地記錄測評與選拔結(jié)果
A.實際上是否有效果
B.檢查它的設(shè)計是否合理
C.看它是不是一個軟件
D.各種測評質(zhì)量指標(biāo)是否達到
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
簡述對投射測驗的批評。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()