什么是“合規(guī)文化”？

合規(guī)問責與員工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結(jié)合。

被問責人對處理決定不服的，可自收到處理決定書之日起10個工作日內(nèi)申請復(fù)核。

合規(guī)管理是指對市聯(lián)社各職能部門、各基層信用社及員工的違規(guī)違紀行為進行責任追究的活動。

市聯(lián)社合規(guī)部具體負責合規(guī)全面問責工作，在問責方面主要履行下列哪些職責？（）

合規(guī)部門審查意見僅對被審的“合規(guī)性”負責。

規(guī)章制度定期審查是指對已制訂的規(guī)章制度在實施過程中的合規(guī)性審查。

對被實施問責的對象追究責任，可采取哪些方式？

定期審查應(yīng)原則上每年進行兩次，如遇法律法規(guī)及政策的重大變化，及時進行審查調(diào)整。

處理決定為書面形式，在作出處理決定后3個工作日內(nèi)，由問責機構(gòu)向被問責人送達處理決定書。