單項選擇題在外部薪酬調查中，（）可以減少人力資源部的工作量，省去企業(yè)之間協(xié)調的費用，但需要向機構支付一定的費用。
A.從公開的信息中了解
B.委托專業(yè)機構進行調查
C.通過政府部門、職介機構了解
D.企業(yè)之間相互調查
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1.單項選擇題薪酬調查要在被調查企業(yè)自愿的情況下獲取薪酬數據，這符合外部薪酬調查的（）
A.精準性原則
B.合法性原則
C.準確性原則
D.時效性原則
2.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的報酬要素中，子要素不包括（）
A.行動的自由度
B.職務對后果形成的作用
C.崗位責任
D.管理訣竅
3.單項選擇題在員工績效申訴流程中，（）是員工直接領導的工作。
A.受理員工申訴
B.調查申訴情況
C.簽字確認員工申訴調查結果
D.與申訴人面談解釋申訴處理結果
4.單項選擇題以下屬于平衡計分卡法內部經營過程方面考評指標的是（）
A.客戶獲取度
B.員工滿意度
C.產品退貨率
D.員工穩(wěn)定性
5.單項選擇題根據（）分類，績效指標可分為特質指標、行為指標、結果指標。
A.績效評估的角度
B.績效評估的形態(tài)
C.績效評估的方式
D.績效評估的內容
最新試題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題
運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
題型：判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題