A.對培訓(xùn)新的團(tuán)隊成員具有特殊的作用
B.對激勵老團(tuán)隊成員具有特殊的作用
C.團(tuán)隊游戲能夠促進(jìn)剛剛組合的團(tuán)隊成員加快彼此認(rèn)識的過程
D.團(tuán)隊游戲訓(xùn)練提供人們在愉快放松的情況下體驗合作價值的機會
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A.提供組織成員發(fā)展職業(yè)能力的機會和條件
B.對組織成員的良好品格給予反饋
C.重視普通成員的意見
D.肯定成員的成就,以萬事拜托的態(tài)度對待部屬
A.團(tuán)隊的統(tǒng)一意志與成員個人的特長不是對立的
B.團(tuán)隊的統(tǒng)一意志與成員個人的特長是對立的,幾乎不能達(dá)到統(tǒng)一
C.團(tuán)隊不僅不應(yīng)壓抑個人的特長,反而應(yīng)當(dāng)鼓勵個人發(fā)揮特長
D.團(tuán)隊為了統(tǒng)一思想,完成共同的目標(biāo),盡量避免成員個抒其事
A.暢通的信息渠道
B.明確的沖突管理流程
C.分析和預(yù)見潛在的沖突
D.完全消除沖突的解決機制
A.管理團(tuán)隊
B.生產(chǎn)團(tuán)隊
C.咨詢團(tuán)隊
D.營銷團(tuán)隊
A.對工作的價值
B.對于身體健康的價值
C.對人際關(guān)系的價值
D.對心理健康的價值
A.理想團(tuán)隊成員的能力是互補的。在能夠完成任務(wù)的前提下,團(tuán)隊由最少的人組成
B.有機會受到培訓(xùn),不斷吸收新的知識和技術(shù)
C.鼓勵個人和團(tuán)隊創(chuàng)新,在不斷解決新問題的過程中發(fā)展能力
D.在工作中盡量穩(wěn)定個人工作崗位,各司其職,各負(fù)其責(zé)
A.團(tuán)隊精神
B.團(tuán)隊能力
C.團(tuán)隊情商
D.團(tuán)隊信任氣氛
A.科學(xué)技術(shù)
B.創(chuàng)新人才
C.科學(xué)管理
D.制度更新
A.交流個人表層信息的階段
B.交流個人深層信息的階段
C.重新調(diào)整互動關(guān)系的階段
D.穩(wěn)定運行的強凝聚力階段
A.信任和公開
B.寬容和坦率
C.善意和寬容
D.平等和分享
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