單項(xiàng)選擇題某項(xiàng)目的鑒別指數(shù)為0.25，根據(jù)美國測驗(yàn)專家伊貝爾提出的評價項(xiàng)目性能的標(biāo)準(zhǔn)，對此項(xiàng)目的評價應(yīng)該是（）。
A.很好
B.良好，修改后會更佳
C.尚可，但需修改
D.差，必須淘汰
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1.單項(xiàng)選擇題項(xiàng)目（）也叫鑒別力，是指測驗(yàn)項(xiàng)目對被試者的心理特性的區(qū)分能力。
A.難度
B.區(qū)分度
C.信度
D.效度
2.單項(xiàng)選擇題下列量表屬于非文字智力測驗(yàn)的是（）。
A.斯坦福-比奈量表
B.韋克斯勒智力量表
C.比奈-西蒙智力測驗(yàn)
D.瑞文漸進(jìn)測驗(yàn)
3.單項(xiàng)選擇題在200個學(xué)生中，答對某項(xiàng)目的人數(shù)為120人，則該項(xiàng)目的難度為（）。
A.0.1
B.0.2
C.0.4
D.0.6
4.單項(xiàng)選擇題信度只受（）的影響。
A.系統(tǒng)誤差
B.隨機(jī)誤差
C.恒定效應(yīng)
D.概化理論
5.單項(xiàng)選擇題參照點(diǎn)就是確定事物的量時，計(jì)算的（）。
A.起點(diǎn)
B.中點(diǎn)
C.終點(diǎn)
D.重點(diǎn)
最新試題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題