單項選擇題主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
A.暈輪誤差
B.近因誤差
C.暗示誤差
D.偏見誤差
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1.多項選擇題工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
A.人盡其才
B.科學評價員工績效
C.避免人力資源的浪費
D.有效地激勵員工
E.為人事決策奠定了堅定的基礎
2.多項選擇題從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
A.主觀評價式
B.評語短句式
C.問題提示式
D.方向指示式
E.半客觀半主觀式
3.單項選擇題用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
A.等級式
B.數(shù)量式
C.符號式
D.綜合式
4.單項選擇題勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
A.40年代后期
B.50年代后期
C.60年代后期
D.70年代后期
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題