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A.杰弗遜
B.富蘭克
C.泰勒
D.富蘭克林
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.墨子
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
D.鑒定性測(cè)評(píng)
A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)范圍
C.測(cè)評(píng)客體
D.測(cè)評(píng)方法
最新試題
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi),則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。