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A.要求分析人員有足夠?qū)嶋H操作經(jīng)驗
B.可使用范圍小,只適用于工作循環(huán)周期短,工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
C.需耗費大量時間,對于一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏,對整個工作實踐缺乏完整的了解
D.不適用于需要進行大量訓(xùn)練才能勝任或有危害的工作
A.公平性原則就是指外部公平性、內(nèi)部公平性和員工公平性,其中平均化傾向是內(nèi)部公平性的主旨
B.組織中每位員工對于薪酬待遇的要求不同,不可能做到每個人都滿意,因此,組織不需要估計到員工對薪酬制度的接受程度。
C.激勵性薪酬如果固定時間固定數(shù)額的發(fā)放會失去激勵的性質(zhì),最終成了基本工資的一部分。
D.組織的薪酬水平有上限沒有下限。
A.0.5
B.0.8
C.1.0
D.2
最新試題
在內(nèi)容創(chuàng)作中,以下哪項是確保內(nèi)容質(zhì)量的關(guān)鍵()?
當采用基于VRRP判斷主備關(guān)系的BRAS雙機熱備組網(wǎng)時,為避免傳輸抖動反復(fù)切換,應(yīng)配置()
有可能發(fā)生爆炸危險的場所:燃氣鍋爐房、 燃氣計量間、有限空間。()
在進行內(nèi)容優(yōu)化時,以下哪項措施對提高內(nèi)容質(zhì)量最有效()?
在進行內(nèi)容優(yōu)化時,以下哪種方法可以提高搜索引擎的收錄率()?
建立保護員工健康的相關(guān)制度不包括()。
在社交媒體平臺上,哪種行為更容易引發(fā)用戶的參與()?
下列情形中,不屬于對供應(yīng)商實行差別待遇或者歧視待遇的是()。
在制定新媒體營銷策略時,以下哪些數(shù)據(jù)是需要考慮的()?
在數(shù)據(jù)分析中,以下哪項指標可以用來評估內(nèi)容傳播的效果()?