A.離心型
B.計(jì)較型
C.道德型
D.實(shí)用型
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A.離心型
B.實(shí)用型
C.規(guī)范型
D.應(yīng)用型
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)
C.市場(chǎng)與個(gè)人
D.國(guó)家對(duì)企業(yè)
A.企業(yè)的收益取決于市場(chǎng)
B.市場(chǎng)需求是企業(yè)取得收益的動(dòng)力
C.企業(yè)在市場(chǎng)上需求效益最大化
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)整個(gè)市場(chǎng)有重要影響
A.外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境
B.組織的規(guī)模和成員的素質(zhì)
C.組織的地理位置和成員的素質(zhì)
D.組織成員本身的素質(zhì)和組織對(duì)成員的凝聚力
A.對(duì)立與平等
B.合作與妥協(xié)
C.對(duì)抗與對(duì)立
D.平等與合作
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）