A.社會責任性
B.社會樸實性
C.社會淳厚性
D.社會華麗性
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A.建議開展訂單式培訓
B.指導依法簽訂勞動合同
C.指導提供進步、晉升發(fā)展通道
D.指導提供人文關懷
A.建立良好的幫助關系
B.實現(xiàn)認識上的統(tǒng)一
C.幫者和被被幫者都應當指導自己該做什么，對實現(xiàn)既定目標應當負哪些責任，以此保障獲得真正有效的幫助指導效果
D.以上三項皆是
A.直觀反映宣傳內容
B.傳播效果好
C.制作門檻低
D.制作成本低
A.個人資料是個人隱私的一部分，未經(jīng)當事人允許，不得泄露
B.職業(yè)指導人員要保持自我意識，較強的職業(yè)敏感性
C.職業(yè)指導人員在工作中要對個人隱私進行保護
D.未經(jīng)當事人允許不得泄露當事人個人機密
A.職業(yè)體驗類
B.職業(yè)診斷類
C.職業(yè)測評類
D.職業(yè)發(fā)展類
最新試題
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
職業(yè)指導工作模式是由（）構成。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。