A.建議開(kāi)展訂單式培訓(xùn)
B.指導(dǎo)依法簽訂勞動(dòng)合同
C.指導(dǎo)提供進(jìn)步、晉升發(fā)展通道
D.指導(dǎo)提供人文關(guān)懷
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A.建立良好的幫助關(guān)系
B.實(shí)現(xiàn)認(rèn)識(shí)上的統(tǒng)一
C.幫者和被被幫者都應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)自己該做什么，對(duì)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)應(yīng)當(dāng)負(fù)哪些責(zé)任，以此保障獲得真正有效的幫助指導(dǎo)效果
D.以上三項(xiàng)皆是
A.直觀反映宣傳內(nèi)容
B.傳播效果好
C.制作門(mén)檻低
D.制作成本低
A.個(gè)人資料是個(gè)人隱私的一部分，未經(jīng)當(dāng)事人允許，不得泄露
B.職業(yè)指導(dǎo)人員要保持自我意識(shí)，較強(qiáng)的職業(yè)敏感性
C.職業(yè)指導(dǎo)人員在工作中要對(duì)個(gè)人隱私進(jìn)行保護(hù)
D.未經(jīng)當(dāng)事人允許不得泄露當(dāng)事人個(gè)人機(jī)密
A.職業(yè)體驗(yàn)類(lèi)
B.職業(yè)診斷類(lèi)
C.職業(yè)測(cè)評(píng)類(lèi)
D.職業(yè)發(fā)展類(lèi)
最新試題
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
社區(qū)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi)，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。