A.工作承擔(dān)者通常很難接受行為錨定法
B.錨定由實(shí)際完成工作的員工根據(jù)其觀察和經(jīng)驗(yàn)制定出來
C.行為錨定等級(jí)的設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單易行，成本較低
D.針對(duì)不同的工作運(yùn)用行為錨定法時(shí)可使用相同的表格
E.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)可以為某一員工的工作績(jī)效提供具體反饋
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A.有利于企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成
B.有利于企業(yè)目標(biāo)定位的準(zhǔn)確性
C.重過程，輕結(jié)果
D.無法強(qiáng)化員工對(duì)于達(dá)成工作成果的愿望
E.操作過程復(fù)雜，成本較高
A.360度評(píng)估法
B.關(guān)鍵事件法
C.強(qiáng)制分配法
D.行為錨定法
E.目標(biāo)管理法
A.關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備率
B.部門經(jīng)理滿意度評(píng)分
C.招聘空缺職位所需天數(shù)
D.關(guān)鍵崗位人員流失率
A.管理成本目標(biāo)
B.質(zhì)量目標(biāo)
C.生產(chǎn)量目標(biāo)
D.人均勞動(dòng)生產(chǎn)率目標(biāo)
A.設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系
B.確定評(píng)估對(duì)象
C.進(jìn)行職責(zé)分析
D.確定企業(yè)戰(zhàn)略總目標(biāo)
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）