A.有利于企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成
B.有利于企業(yè)目標(biāo)定位的準(zhǔn)確性
C.重過(guò)程，輕結(jié)果
D.無(wú)法強(qiáng)化員工對(duì)于達(dá)成工作成果的愿望
E.操作過(guò)程復(fù)雜，成本較高
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A.360度評(píng)估法
B.關(guān)鍵事件法
C.強(qiáng)制分配法
D.行為錨定法
E.目標(biāo)管理法
A.關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備率
B.部門經(jīng)理滿意度評(píng)分
C.招聘空缺職位所需天數(shù)
D.關(guān)鍵崗位人員流失率
A.管理成本目標(biāo)
B.質(zhì)量目標(biāo)
C.生產(chǎn)量目標(biāo)
D.人均勞動(dòng)生產(chǎn)率目標(biāo)
A.設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系
B.確定評(píng)估對(duì)象
C.進(jìn)行職責(zé)分析
D.確定企業(yè)戰(zhàn)略總目標(biāo)
A.激勵(lì)效應(yīng)
B.內(nèi)部條件
C.員工價(jià)值觀
D.員工技能
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）