單項選擇題某企業(yè)的企業(yè)文化是關注員工的服務質(zhì)量，那么薪酬管理原則應是（）。
A.獎金與銷售收入掛鉤
B.獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤
C.高工資
D.低工資
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1.單項選擇題某企業(yè)有四個崗位利用成對排列法進行排列，結果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、??；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評價由高至低是（）。
A.乙甲丙丁
B.丙甲乙丁
C.甲乙丙丁
D.丁甲丙乙
2.單項選擇題在制定績效管理方案時，應根據(jù)績效管理的（）合理地進行方案設計。
A.目標和要求
B.指標和要求
C.目標和內(nèi)容
D.指示和內(nèi)容
3.單項選擇題招聘高層管理者通常采取的（）途徑.
A.獵頭公司
B.人才交流中心
C.熟人推薦
D.大學校園
4.單項選擇題設計勝任能力過程中通常需要對開發(fā)小組進行培訓，其內(nèi)容通常包括（）
A.勝任力的基本知識
B.主要工作任務
C.開發(fā)工作中的方法和工具
D.以上都是
5.單項選擇題專家小組討論法建立員工勝任能力首先要（）
A.成立開發(fā)小組
B.確定開發(fā)崗位
C.培訓小組成員
D.呈現(xiàn)崗位的初步勝任力
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題