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判斷題在泰羅制的管理思想中，“人”得到承認和重視，成為組織中具有情感性的管理對象。

1.判斷題人力資源使用的核心，就是完成組織的“工作”，即把人力資源真正投入運行，完成組織的任務(wù)，達到預(yù)期的目標。

2.判斷題技術(shù)因素對于人力資源開發(fā)利用與管理的影響是間接的，但又是非常重大的。

3.判斷題在現(xiàn)代組織中，人力資源不僅是組織運作的要素和工具，其本身也已經(jīng)成為組織本身的目的，即這樣的管理是“為了人”。

4.多項選擇題從人力資源的經(jīng)濟活動過程來看，包括（）。

A.人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.人力資源的質(zhì)量或工資結(jié)構(gòu)
C.人力資源的地區(qū)結(jié)構(gòu)
D.人力資源的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
E.人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)

5.多項選擇題人力資源管理思想的演進可以分為（）。

A.傳統(tǒng)勞動管理時期
B.泰羅制科學(xué)管理時期
C.人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時期
D.新人際關(guān)系與泛人力資源管理時期
E.人力資源開發(fā)利用管理時期