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判斷題崗位描述應該準確地反映企業(yè)的實際需求，避免夸大或縮小職責范圍。

1.判斷題在招聘面試階段，如果遇到不合格的求職者，可以直接拒絕他們。

2.判斷題舉辦專場招聘活動只需要關注招聘需求和參會人數(shù)，其他因素無需考慮。

3.判斷題在現(xiàn)場招聘活動中，應該盡可能多地收集候選人的個人信息，以便更好地篩選和評估。

4.判斷題現(xiàn)場招聘活動是一種有效的招聘渠道，但只適用于特定類型的崗位。

5.判斷題在招聘效果評估中，應該同時考慮短期和長期效益。