A.事業(yè)部制
B.職能制
C.行政層級制
D.矩陣制

A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.企業(yè)生命周期
D.人員結(jié)構

A.權利程度
B.職業(yè)化程度
C.規(guī)范性
D.復雜性

A.組織結(jié)構要素包括復雜性、集權度、規(guī)范性和專業(yè)化
B.復雜性指的是任務分工的層次、精致程度
C.規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度
D.集權度指的是決策權的集中程度

A.結(jié)構技術
B.敏感性訓練
C.調(diào)查反饋
D.質(zhì)量圈

A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.學習型

A.不利于減輕高層領導人員的負擔
B.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才
C.不刺于加強各職能部門之間的配合協(xié)作
D.不利于組織的穩(wěn)定發(fā)展

A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D.建立強調(diào)等級差異的績效評估體系

A.組織結(jié)構又稱權責結(jié)構
B.組織結(jié)構的設計目的是為了實現(xiàn)組織目標
C.組織結(jié)構常以矩陣圖形式出現(xiàn)
D.組織結(jié)構的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結(jié)構關系
E.組織結(jié)構的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系

A.企業(yè)的組織結(jié)構設計
B.保證企業(yè)正常運行的各項管理制度
C.保證企業(yè)正常運行的方法設計
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃