A.西蒙
B.維納
C.巴納德
D.赫爾曼·哈肯
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A.錢德勒
B.托馬森
C.西蒙
D.馬克斯·韋伯
A.一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)
B.兩項(xiàng)實(shí)驗(yàn)
C.三項(xiàng)實(shí)驗(yàn)
D.四項(xiàng)實(shí)驗(yàn)
A.市場(chǎng)
B.經(jīng)濟(jì)
C.社會(huì)
D.資本
A.亨利•丹尼森
B.繆斯特伯格
C.阿德勒
D.米德
A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)60年代
C.20世紀(jì)70年代
D.20世紀(jì)80年代
A.1926
B.1927
C.1928
D.1929
A.董仲舒
B.李觀
C.蘇洵
D.孟軻
A.資金的籌集與運(yùn)用
B.貨物盤存
C.資產(chǎn)負(fù)債表制作
D.成本核算、統(tǒng)計(jì)等
A.競(jìng)爭(zhēng)謀略
B.自我保護(hù)謀略
C.決策謀略
D.治人謀略
最新試題
()屬于決策要素。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
官僚制的局限性不包括()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。