全麻適用于臨床外科各種手術(shù)，術(shù)后監(jiān)護(hù)包括以下哪些方面（）
a.中樞神經(jīng)系統(tǒng)監(jiān)護(hù)
b.呼吸功能的監(jiān)護(hù)
c.循環(huán)系統(tǒng)功能監(jiān)護(hù)
d.腎功能與水電解質(zhì)監(jiān)護(hù)
e.體溫監(jiān)護(hù)
A.abcd
B.abde
C.acde
D.bcde
E.abcde
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.護(hù)理部主任、副主任及護(hù)士長(zhǎng)參加節(jié)假日、雙休日及法定假日值班
B.質(zhì)控查房時(shí)間需安排在夏季：18：00以后，冬季17：30以后，不得過(guò)早查房
C.護(hù)士長(zhǎng)不得委派非護(hù)士長(zhǎng)人員替代值班
D.值班表中要求陽(yáng)性指征科室率達(dá)到70%未達(dá)標(biāo)者將在下一值班循環(huán)中增加一次質(zhì)控值班
E.值班次日16：00前將值班記錄表上交護(hù)理部，未能按時(shí)上交者按照漏崗處理
A.整理辦公用品
B.分類(lèi)收集醫(yī)療廢物
C.負(fù)責(zé)清潔消毒病人的生活用具
D.派送一日清單
E.歸檔病區(qū)的各類(lèi)文書(shū)
A.整理或更換床單位
B.準(zhǔn)備各類(lèi)護(hù)理技術(shù)操作的物品
C.更換臥位，保護(hù)病人安全
D.負(fù)責(zé)清潔消毒病人的生活用具
E.分類(lèi)收集醫(yī)療廢物
A.掌握“三基”和本專(zhuān)科護(hù)理操作技術(shù)
B.能獨(dú)立完成晨（晚）間護(hù)理，在護(hù)師指導(dǎo)下，完成危重病人的護(hù)理，落實(shí)護(hù)理計(jì)劃
C.能獨(dú)立完成各崗位護(hù)理工作，準(zhǔn)確及時(shí)的執(zhí)行醫(yī)囑，無(wú)差錯(cuò)及事故發(fā)生
D.及時(shí)觀察和記錄危重病人病情變化，配合醫(yī)師完成搶救工作
E.對(duì)病人進(jìn)行健康教育和康復(fù)指導(dǎo)
A.掌握基礎(chǔ)護(hù)理、專(zhuān)科護(hù)理理論及操作技術(shù)，熟悉護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)
B.主持并參加本科室的護(hù)理查房和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
C.能勝任護(hù)生的臨床實(shí)習(xí)帶教工作
D.熟悉一門(mén)外語(yǔ)，學(xué)習(xí)護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)并引用于臨床
E.能總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和撰寫(xiě)護(hù)理論文
最新試題
護(hù)理人員崗位管理制度的基本原則不包括（）
績(jī)效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開(kāi)的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績(jī)效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能
有關(guān)圍手術(shù)期患者管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
凡屬護(hù)理科研項(xiàng)目中的科研資料，包括（）等，均應(yīng)分類(lèi)妥善保管a.論文b.錄像c.錄音d.幻燈e.照片
臨床護(hù)理崗位分為N0-N4五個(gè)技術(shù)層級(jí)，其中N3級(jí)應(yīng)有有（）資格證。
護(hù)理技術(shù)操作共分為幾類(lèi)（）
顱內(nèi)壓增高病人進(jìn)行冬眠低溫療法時(shí)室內(nèi)溫度應(yīng)該為（）℃。
有關(guān)層級(jí)護(hù)士管理辦法說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
發(fā)生泛水的處理方法不正確的一項(xiàng)是（）
績(jī)效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開(kāi)的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績(jī)效考核，其中以（）為重點(diǎn)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能。