下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）

銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

激勵(lì)過程中包括的基本因素有（）

美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）