A.富有彈性
B.單位彈性
C.完全無彈性
D.無限彈性
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A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性
A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
B.勞動(dòng)力供給不受影響
C.勞動(dòng)力供給時(shí)間變動(dòng)不確定
D.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
A.88.9%
B.78%
C.86.7%
D.80%
A.就業(yè)率
B.勞動(dòng)力參與率
C.失業(yè)率
D.人口凈流入率
A.貧窮
B.努力
C.歧視
D.受教育程度不高
A.所有權(quán)
B.收益權(quán)
C.使用權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
A.貨幣政策
B.工資政策
C.人力政策
D.收入政策
A.企業(yè)會(huì)通過提供福利及其他被員工認(rèn)為有價(jià)值的東西而支付略低于市場(chǎng)的工資率
B.政府規(guī)定的最低工資會(huì)低于理論上的市場(chǎng)均衡工資水平
C.有些企業(yè)會(huì)采用效率工資
D.工會(huì)的作用會(huì)導(dǎo)致工資水平高于市場(chǎng)通行水平
A.勞動(dòng)力需求自身工資彈性
B.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
C.勞動(dòng)力需求收入彈性
D.勞動(dòng)力需求替代彈性
A.工資變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響需要通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來
B.規(guī)模效應(yīng)又稱為產(chǎn)出效應(yīng),是指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模,從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果
C.替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)會(huì)通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例,從而影響勞動(dòng)力需要數(shù)量
D.在其他條不變的情況下,無論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng),其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用均是相反的
最新試題
勞動(dòng)力市場(chǎng)的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn),以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。
在經(jīng)濟(jì)周期中,有助于降低失業(yè)率的是()。
實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比為()。
政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要包括()。
家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類.即()。
關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)特征的說法,正確的是()。
不屬于企業(yè)并非支付市場(chǎng)通行的工資率的主要原因的是()。
在長(zhǎng)期中,工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系有()。
政府的最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括()。
在工資率提高的時(shí)候,替代效應(yīng)將導(dǎo)致()。