A.擴大市場占有率
B.減少機會成本
C.減低變動成本
D.降低應收賬款周轉(zhuǎn)率
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A.按員工工資總額的14%從成本中提取的員工福利基金
B.飯店稅后留利中可以提取的部分福利基金
C.工會費中用于員工福利的費用
D.飯店創(chuàng)辦的福利設施本身的收入
A.公證機構(gòu)依照法律對勞動合同進行審查的一種非訴訟活動
B.勞動管理機構(gòu)對勞動合同實行監(jiān)督管理的一種手段
C.保證勞動合同合法有效的一種手段
D.確認勞動合同法律效力的一種手段
A.人是飯店業(yè)務經(jīng)營活動的基本要素
B.人的素質(zhì)高低直接關系到飯店服務質(zhì)量的高低
C.人的工作積極性如何直接關系到飯店業(yè)企業(yè)的活動
D.飯店員工的勞動是一項分工協(xié)作的社會勞動
A.飯店員工不僅是飯店業(yè)務活動的一個要素,而更是一種資源
B.員工薪酬制度和培訓工作的決策實際上是飯店的一種投資決策
C.員工的流動是保證飯店人力資源優(yōu)化配置的一個前提條件
D.員工管理的基本目的是為了規(guī)范員工的行為
A.37.50元
B.50.00元
C.62.50元
D.75.00元
最新試題
加強飯店人力資源的管理,這是保證飯店業(yè)務經(jīng)營活動順利進行的必要條件。這是因為()。
飯店餐飲的毛利額是由()組成的。
飯店設備技術(shù)改造主要是指()。
對員工行為的強化,必須以事實為依據(jù),以制度為準繩,不被假象所迷惑,更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強化的()。
加強設備管理是保證飯店正常運轉(zhuǎn)的基本條件,這是因為()。
飯店研究客人需求的基本目的是為了()。
一定的人員所經(jīng)常擔任的工作職務及責任稱為()。
飯店對原有設備進行技術(shù)加工,以追加勞動的形式改變和提高原有設備的使用價值稱為()。
根據(jù)現(xiàn)行制度,飯店壞寐?lián)p失是指()。
飯店的“萬能工”最基本的職責是()。