A.管理制度
B.技術(shù)規(guī)范
C.業(yè)務(wù)規(guī)范
D.個人行為規(guī)范
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A.安全規(guī)范
B.服務(wù)規(guī)范
C.個人行為規(guī)范
D.業(yè)務(wù)規(guī)程
A.操作規(guī)程
B.生產(chǎn)工藝流程
C.安全規(guī)范
D.保管運輸要求
A.企業(yè)基本制度
B.管理制度
C.技術(shù)規(guī)范
D.業(yè)務(wù)規(guī)范
A.企業(yè)人力資源需求量
B.企業(yè)計劃期任務(wù)總量
C.企業(yè)勞動定額
D.計劃期內(nèi)生產(chǎn)率變動系數(shù)
A.德爾菲法
B.人員比率法
C.勞動定額法
D.轉(zhuǎn)換比率法
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()