單項(xiàng)選擇題

突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)有以下分工()
a.組長
b.副組長
c.組員
d.通訊聯(lián)絡(luò)員

A.abc
B.abd
C.acd
D.bcd
E.abcd


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3.單項(xiàng)選擇題有關(guān)緊急護(hù)理人員調(diào)配管理規(guī)定,下列說法中錯(cuò)誤的是()

A.目的是確保有效應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件,加強(qiáng)護(hù)理人員對(duì)緊急事件的處理能力,有效保障護(hù)理質(zhì)量及患者安全
B.突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)按照醫(yī)院規(guī)章制度對(duì)應(yīng)急護(hù)理人員進(jìn)行管理,不需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、考核及應(yīng)急演練
C.原則上需要保證護(hù)理安全,滿足臨床護(hù)理需求;有效應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件;根據(jù)傷(?。┣檎{(diào)配相應(yīng)的急救小組
D.應(yīng)該結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,組建應(yīng)急護(hù)理組在全院范圍內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)的調(diào)配
E.護(hù)理部有權(quán)向各科抽調(diào)護(hù)理人員,被抽調(diào)科室護(hù)士長及護(hù)士應(yīng)無條件執(zhí)行緊急任務(wù)

4.單項(xiàng)選擇題護(hù)理人員彈性調(diào)配管理制度不包括下面哪一項(xiàng)()

A.借用科室應(yīng)對(duì)機(jī)動(dòng)護(hù)士進(jìn)行相應(yīng)的崗位培訓(xùn),考核合格后方可允許其到崗,并按照科室規(guī)章制度進(jìn)行管理
B.機(jī)動(dòng)護(hù)士做好準(zhǔn)備,應(yīng)急需要時(shí)由護(hù)理部進(jìn)行調(diào)配,應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到
C.機(jī)動(dòng)護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院及科室的規(guī)章制度
D.與科室護(hù)士長績效考核掛鉤
E.對(duì)無故不到位,或者執(zhí)行任務(wù)期間違反醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)科室和個(gè)人進(jìn)行相應(yīng)處罰

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護(hù)理技術(shù)操作共分為幾類()

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績效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評(píng)價(jià)體系,定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核,其中以()為基礎(chǔ),并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤,充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性,提升工作潛能

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下列不屬于易被光線破壞的藥品的是()

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