A.直接存入每個員工的個人銀行賬戶
B.由工資部門主管將工資直接交由員工
C.將工資發(fā)放給部門主管并由其將工資發(fā)放給其員工
D.由HR主管將公司交由員工
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A.固有風(fēng)險與檢查風(fēng)險正相關(guān),與審計證據(jù)不相關(guān)。
B.固有風(fēng)險與檢查風(fēng)險和審計證據(jù)都負(fù)相關(guān)。
C.固有風(fēng)險、檢查風(fēng)險和審計證據(jù)之間是沒有關(guān)系。
D.固有風(fēng)險與檢查風(fēng)險負(fù)相關(guān),審計證據(jù)直接相關(guān)。
A.網(wǎng)站拒絕服務(wù)攻擊
B.病毒風(fēng)險
C.未經(jīng)授權(quán)的黑客訪問、病毒風(fēng)險和網(wǎng)站拒絕服務(wù)攻擊
D.未經(jīng)授權(quán)的黑客訪問
分析以下的業(yè)務(wù)情景,舞弊三角中的哪—項(xiàng)是最明顯的?()
一名有個人貸款并涉及賭博的員工開始挪用組織的現(xiàn)金,在一段時間內(nèi)已經(jīng)偷盜了幾萬美元。
A.在該情景中,舞弊三角中最明顯的因素就是壓力,因?yàn)閱T工的壓力來自于其個人財務(wù)問題。
B.在該情景中,舞弊三角中最明顯的因素就是合理化,因?yàn)閱T工的個人問題導(dǎo)致了其偷盜行為。
C.該員工的行為體現(xiàn)了舞弊三角中貪婪的因素;該因素導(dǎo)致了其挪用的行為。
D.在該情景中,舞弊三角中最相關(guān)的因素就是能力,因?yàn)樵搯T工有能力偷盜這些資金。
下列有關(guān)COSO的內(nèi)部控制定義,說法正確的是()。
1.內(nèi)部控制是—個過程;
2.內(nèi)部控制是人的活動;
3.內(nèi)部控制只能為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理保證,而非絕對保證。
A.1
B.1.2
C.1.2.3
D.1.3
A.阻止舞弊三角中的壓力要素來影響商業(yè)決策的唯一方法就是向員工支付高于市場水平的工資
B.由于雇主與員工之間存在著差異,所以雇主不大可能意識到舞弊三角中的壓力要素
C.要確保員工不屈從于壓力,就要求雇主降低組織的壓力,比如要求季度利潤達(dá)標(biāo)和,及其觀察員工的消費(fèi)習(xí)慣
D.在企業(yè)經(jīng)營和管理中,壓力是不可避免的,所以沒有必要使用管理層的時間來糾正這種狀況
最新試題
工資核算的結(jié)果最終通過()體現(xiàn)。
工資類別名稱最長不得超過()。
關(guān)于“人員信息復(fù)制”描述正確有()。
工資項(xiàng)目選擇要遵循的原則有()。
數(shù)據(jù)精度在賬套中調(diào)整,以下不能修改的數(shù)據(jù)精度的是()。
只有主管人員才能夠進(jìn)行的操作是()。
在應(yīng)收系統(tǒng)中,業(yè)務(wù)賬的查詢不包含()。
審核憑證相關(guān)說法正確的是()
運(yùn)費(fèi)發(fā)票的結(jié)算方式有哪幾種?()
通過“資產(chǎn)減少”功能減少的資產(chǎn)資料,會計檔案管理要求()。