多項選擇題績效考評的主要目的是（）的實現。

A.績效輔導
B.績效改進
C.績效反饋
D.價值評價
E.績效計劃


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1.多項選擇題確定績效目標是否需要修正應當注意（）。

A.不能因為目標執(zhí)行環(huán)境的細微變化就要求修正
B.不能因為目標制定時所依據的外部競爭對手發(fā)生了變化就要求修正
C.不能因為目標執(zhí)行遇到困難就要求修正
D.不能因為目標執(zhí)行進度與年度發(fā)展目標進度不一致就要求修正
E.不能因為個人或部門行動方向與目標方向暫時不一致就要求修正

2.多項選擇題績效目標變更的原因包括（）。

A.國家宏觀政策的調整
B.企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向轉變
C.企業(yè)組織架構發(fā)生變化
D.企業(yè)重要人員的流失
E.企業(yè)戰(zhàn)略性崗位上有新成員加入

3.多項選擇題（）屬于由路徑—目標理論推導出來的系列觀點。

A.當面對結構模糊的任務或壓力較大時，指示型領導會帶來更高的滿意度
B.當任務結構化的時候，支持型領導會得到比較高的績效和滿意度
C.對能力強或經驗豐富的員工而言，指示型領導被視為累贅
D.當工作群體內部有激烈沖突時，指示型領導會產生較高的員工滿意度
E.組織的正式權力系統(tǒng)越完善、越官僚化，領導者越應采用支持型風格，而減少指示行為

4.多項選擇題企業(yè)績效評估結果誤差的調整措施主要有（）。

A.標準得分法
B.兩兩比較法
C.不同部門等級差異的調整
D.同一部門等級差異的調整
E.生產性工作、技術性工作和事務性工作之間進行調整

5.多項選擇題績效評估結果誤差產生的原因，主要有（）。

A.評估者能力、水平、經驗的差異而產生的誤差
B.績效評估定位模糊產生的誤差
C.評估方法本身產生的誤差
D.績效管理與戰(zhàn)略目標脫節(jié)產生的誤差
E.信息收集的渠道及可靠度差異產生的誤差