A.合法
B.專家
C.強制
D.指稱
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A.專家力量
B.指稱的權(quán)力
C.獎勵權(quán)
D.合法權(quán)力
A.Sam是事務(wù)性領(lǐng)導(dǎo)
B.薩姆正在使用強制權(quán)力來完成這項工作
C.薩姆是個講領(lǐng)導(dǎo)的人
D.Sam使用指稱的力量來完成任務(wù)
A.合法
B.現(xiàn)況
C.專家
D.強制
A.強烈需要控制
B.對環(huán)境限制缺乏敏感性
C.外部控制軌跡
D.愿意冒險實現(xiàn)她的愿景
A.告訴
B.魅力四射
C.權(quán)威性
D.參與
最新試題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()