人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2018.01.28)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 工資差異是指各類(lèi)人員（）的差異。

2 為了保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行，必須建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系，勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系包括（）。

3 供給缺乏彈性表示為（）。

4.判斷題由于各部門(mén)生產(chǎn)工作過(guò)程具有不同的性質(zhì)和特點(diǎn)，在規(guī)定活勞動(dòng)消耗量時(shí)，可采用多種計(jì)量方法。

5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)定額在企業(yè)管理中的作用？

參考答案：勞動(dòng)定額在企業(yè)管理中的作用在企業(yè)管理中的作用主要體現(xiàn)為：
（1）勞動(dòng)定額是企業(yè)編制計(jì)劃的重要基礎(chǔ)。
...

6 人們對(duì)教育的支付能力包括直接支付和（）

7 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指（）。

8 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（）。

9 資源的有限性稱(chēng)為()的稀缺性。

10.名詞解釋最低工資標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者必須支...