人力資源管理師(二級(jí))二級(jí)人力資源(專業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2019.12.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1 補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有（）

2.問答題簡述撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的步驟。（2011年11月二級(jí)真題）

參考答案：撰寫評(píng)估報(bào)告的步驟主要包括：（1）撰寫導(dǎo)言，首先說明評(píng)估實(shí)施的背景，即被評(píng)估的培訓(xùn)項(xiàng)目的概況，使讀者對(duì)被評(píng)估的培訓(xùn)項(xiàng)目有...

3 下列哪個(gè)不屬于評(píng)估培訓(xùn)計(jì)劃的指標(biāo)（）。

4 關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)的處理，下列說法正確的有（）。

5 （）是進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)請(qǐng)方法中最為復(fù)雜的一種方法。

6 制度化管理是由（）提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式。

7 （）主要評(píng)估學(xué)員在工作中的行為方式有多大程度的改變。

8 （）更適用于以手工操作為主的工作計(jì)算定員。

9 在企業(yè)組織職能設(shè)計(jì)過程中，（）是核心內(nèi)容。

10 360度考評(píng)宜采用（）的評(píng)價(jià)方式。