高級人力資源管理師(一級)章節(jié)練習(2020.05.18)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題傾聽是對信息進行積極主動的搜尋，而單純的聽則是被動的。

2 專業(yè)技術人員的薪酬模式包括()。

3 為受訓者提供有意義的材料來增加受訓者將工作中遇到的情況與所學知識相結合的機會，這種培訓的理論基礎是（）。

4 在績效矩陣中，個人在工資浮動范圍中的位置是指（）。

5.判斷題警報是由相關部門針對特殊情況而向特定人群發(fā)出的警示信息，其作用是能直接使公眾注意某種突發(fā)事件，從而采取一定的防范措施。（）

6 根據(jù)情緒的分類，內疚屬于（）

7 壓力的“一般適應癥候群”是指，處于壓力下的個體反應有如下的階段性。（）

8 情境模擬培訓在（）轉移的程度較好。

9 區(qū)分培訓文化發(fā)展階段的指標是（）。

10.填空題時限作為績效指標類型之一是因為它的（）