勞務(wù)員章節(jié)練習(xí)(2020.06.08)

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1.判斷題任意壓縮合理工期的處10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款。

2 下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。

3 進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時(shí)，（）必須到場(chǎng)，組織本項(xiàng)目部應(yīng)急小組和勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行溝通，負(fù)責(zé)通過(guò)各種方式解決糾紛，確保穩(wěn)定。

4 以下哪些能夠作為檢查分包企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資的憑據(jù)？（）

5.判斷題用人單位可與勞動(dòng)者約定其他的合同終止條件。（）

6 標(biāo)高一般注寫到小數(shù)點(diǎn)后（）即可。

7.判斷題退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌辦法下，企業(yè)職工的退休費(fèi)用只能由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)。（）

8 理想的面試包括五個(gè)階段：準(zhǔn)備、引入、（）收尾以及回顧。

9 對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工過(guò)程控制的重點(diǎn)在于哪些方面（）。

10.判斷題企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)應(yīng)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資。