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A.從過程管理向戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)變
B.從產(chǎn)品的市場管理向價值管理轉(zhuǎn)變
C.人本管理思想的深入
D.以創(chuàng)新追求經(jīng)營績效的持續(xù)改善
E.從行為管理向文化管理轉(zhuǎn)變
A.精神文化
B.物質(zhì)文化
C.行為文化
D.制度文化
E.校園文化
A.《公司組織結(jié)構(gòu)的計劃和發(fā)展》
B.《偉大的組織者》
C.《組織中的參謀工作》
D.《高效的管理者》
E.《企業(yè)管理的理論與實踐》
A.控制論
B.協(xié)作系統(tǒng)論
C.組織平衡論
D.權(quán)威接受論
E.組織構(gòu)成論
A.群體原則
B.利益結(jié)合原則
C.形勢法則
D.協(xié)作原則
E.循環(huán)行為論
A.工人
B.農(nóng)民
C.治國賢哲
D.衛(wèi)國武士
E.民間藝工
A.羅伯特?布萊克和簡?莫頓
B.簡?莫頓
C.羅伯特?布萊克
D.坦南鮑姆和沃倫?施密特
A.提高了產(chǎn)量
B.提高生產(chǎn)效率
C.產(chǎn)生了“非正式組織”
D.導致人際關(guān)系學說的產(chǎn)生
A.奧利佛?謝爾登
B.瑪麗?福萊特
C.亞歷山大?丘奇
D.瑪利?福特
A.埃默森
B.莫里斯?庫克
C.弗蘭克?吉爾布雷斯
D.亨利?福特
最新試題
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
()屬于決策要素。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
領(lǐng)導方式應(yīng)當根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者、()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。