判斷題打破已有的傳統(tǒng)心理定勢，建立新的心理定勢。這是一個十分艱巨的事情，將會遇到文化惰性的頑強(qiáng)抵抗。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項(xiàng)選擇題組織文化具有三個層次，它們分別是（）。
A.精神層
B.企業(yè)精神
C.群體價值觀
D.器物層
E.制度層
4.多項(xiàng)選擇題組織文化的基本特征是（）。
A.組織價值觀是組織文化的核心
B.組織文化的中心是以人為主體的人本文化
C.組織文化的管理方式是以軟性管理為主
D.組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體的凝聚力
E.組織文化的管理方式是以制度建設(shè)為主
5.單項(xiàng)選擇題組織文化的核心和主體是（）。
A.制度層
B.精神層
C.器物層
D.組織層
最新試題
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題