判斷題公平理論主要研究報酬分配的合理性和公平性及對職工的積極影響。
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2.單項(xiàng)選擇題對剛從學(xué)校畢業(yè)，參加工作的新護(hù)士，最有效的培訓(xùn)方法是（）
A.崗前教育
B.科室輪轉(zhuǎn)
C.參加培訓(xùn)
D.新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
3.單項(xiàng)選擇題科護(hù)士長在醫(yī)院護(hù)理管理指揮系統(tǒng)中的位置（）
A.基層管理者
B.中層管理者
C.高層管理者
D.最高層管理者
4.單項(xiàng)選擇題每日查對醫(yī)囑有錯及時糾正屬于控制工作類型中的（）
A.前饋控制
B.回饋控制
C.中期控制
D.質(zhì)量控制
5.單項(xiàng)選擇題激勵理論的代表人物是（）
A.費(fèi)德勒
B.埃德溫吉塞利
C.馬斯洛
D.羅杰斯
最新試題
現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)以人為本，充分發(fā)揮人的作用，以下哪項(xiàng)是現(xiàn)代管理的核心？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下哪種形式是人才的自愿流出形式？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
護(hù)理安全管理中，對護(hù)理差錯的處理原則是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
院校新成立一個護(hù)理團(tuán)隊(duì)，成員來自省內(nèi)各地，文化背景、個性特點(diǎn)均存在差異，此時，迫切需要團(tuán)隊(duì)協(xié)同發(fā)揮效應(yīng)，需要運(yùn)用護(hù)理團(tuán)隊(duì)中哪種人際關(guān)系需求？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
針對不同學(xué)歷、資歷、職稱、能力的人員，在全員培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，選拔和重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀護(hù)理人才，是屬于以下哪項(xiàng)人才培養(yǎng)教育原則？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
臨床護(hù)理活動的質(zhì)量評價中，對護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量的評價是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
由護(hù)理人員自行制定排班原則，經(jīng)過集體討論，不斷修訂完善的排班方式為以下哪種？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
護(hù)理人員崗前培訓(xùn)方法包括以下哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
尚未得到社會公認(rèn)，正在做出成績，具有發(fā)展前途的人才，被稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
護(hù)理人才包括哪三種類型？（）
題型：多項(xiàng)選擇題