A.組織內(nèi)部調(diào)劑
B.外部補(bǔ)充
C.招聘
D.借調(diào)
E.任務(wù)轉(zhuǎn)包
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A.招聘面窄
B.錄用后難以辭退
C.招聘成本低
D.應(yīng)聘人員素質(zhì)高
E.可靠性強(qiáng)
A.第一印象
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
E.首因效應(yīng)
A.法律法規(guī)
B.組織戰(zhàn)略
C.人力資源規(guī)劃
D.崗位性質(zhì)
E.競爭對手分析
A.網(wǎng)上考試
B.公開考試
C.嚴(yán)格考察
D.平等競爭
E.擇優(yōu)錄取
A.搜尋人才快
B.質(zhì)量高
C.招聘成本高
D.招聘成本低
最新試題
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）