多項選擇題根據強化理論，以下做法中，屬于消退強化方法的有（）

A.員工出現失誤時，給以記過處分
B.對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為
C.員工表現出色時，給他發(fā)獎金
D.對請客送禮者，關門拒之
E.對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題強化模式主要有哪幾個部分組成（）

A.前因
B.目的
C.原因
D.行為
E.后果

2.多項選擇題當員工感到不公平時，他更可能會（）

A.要求把別人的報酬降下來
B.增加別人的勞動投入或要求給自己增加報酬
C.自己爭口氣，因而更努力工作
D.發(fā)牢騷，講怪話
E.制造矛盾或棄職

3.多項選擇題根據期望理論模型，若想有效地調動員工的工作積極性，就必須處理好以下哪幾個方面的關系（）

A.工作與興趣的關系
B.努力與績效的關系
C.績效與獎勵的關系
D.自己與領導的關系
E.獎勵與滿足個人需要的關系

4.多項選擇題根據馬斯洛需要層次理論，以下哪些項目屬于尊重的需要（）

A.領導表揚
B.擁有朋友
C.團體娛樂活動
D.增加收入度
E.在同事面前有“面子”

5.多項選擇題以下哪些關于需要的描述是正確的（）

A.從心理學的角度看，需要的本質應是一種心理狀態(tài)
B.需要是個體在重要而有用或必不可少的事物匱缺、喪失或被剝奪時的一種心理感受
C.人的需要是無止境的，因此人的追求也是無止境的
D.人有時也會感覺自己不需要什么，因此可以暫時無需要
E.需要是一種信念和期望