A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
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A.界定工作本身的要求——評價實際的工最績效——提供反饋
B.評價世紀的工作績效——界定工作本身的要求——提供反饋
C.提供反饋——評價實際的工作績效——界定工作本身的要求
D.界定工作本身的要求——提供反饋——評價實際的工作績效
A.在收到仲裁裁決書之日起10日內
B.在收到仲裁裁決書之日起15日內
C.在收到調解書之日起15日內
D.在收到仲裁裁決書之日起30日內
A.等比例式調整
B.等額式調整
C.工資指數(shù)化
D.獎金指數(shù)化
A.有案可查
B.是招聘更趨合理化、科學化
C.用人部門清楚了解
D.有利于人員統(tǒng)籌安排
A.課程設置方案
B.教學的方法
C.受訓者的偏好
D.企業(yè)管理者的價值觀
最新試題
培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。