A.建立和保持組織文化;
B.審核財務和經營信息的可靠性和完整性;
C.確保外部審計師和內部審計師監(jiān)督風險管理和控制過程系統(tǒng)的管理;
D.實施和監(jiān)督由董事會設計的控制。
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A.專家官僚型組織結構更容易造成下級單位的沖突。
B.專家官僚型組織結構能夠高效地完成任務。
C.專家官僚型組織結構嚴格遵守規(guī)章制度。
D.專家官僚型組織結構高級管理層不得不大幅度放權。
A.多頭領導,會提高組織效率。
B.不同產品之間可以靈活分配資源。
C.員工可以取得專業(yè)化分工的好處,又可以跨越各職能部門獲取他們所需要的各種支持活動。
D.增強職能人員直接參與項目管理的積極性。
E.增強智能人員的積極性。
以下原則體現(xiàn)了一定的組織結構的特征:這些原則中,哪些對等級性和開放性的組織結構都適用:()
Ⅰ。責任應與充分的授權相結合。
Ⅱ。一個主管的管理跨度不超過5人。
Ⅲ。高級管理層能授權下屬作出決策,不可以轉嫁對決策結果的最終責任。
Ⅳ。各層次的員工都有權進行決策。
A.Ⅰ和Ⅲ正確。
B.Ⅰ和Ⅳ正確。
C.Ⅱ和Ⅲ正確。
D.Ⅲ和Ⅳ正確。
A.機械式
B.模仿
C.有機式
D.簡單式
A.公司指定一項特別政策,禁止從供應商處接受任何有價值的物品;
B.公司制定道德準則,禁止這種行為;
C.對新供應商,要求采購代理人必須在提供有關供應商的簡介之后,才能列入認可的供應商名單中;
D.與主要供應商建立長期合同關系,并由高級管理人員審批。
最新試題
在符合性測試過程中審計師需要做出多項決定,以下哪項內容的決定要求審計師做出的判斷最多()
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境,在這種環(huán)境下內部審計部門將()
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術性很強的審查工作。從客觀性的角度考量,以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作()Ⅰ.甲是內部審計工作人員,具備必須要的技術技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領域的技術專家,但并非內部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽,但他任職于組織的另一個部門
根據《薩班斯-奧克斯利法案》,負責實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是()
某內部審計師在對組織的內部控制進行初步調查分析時估計內部控制可能存在漏洞,那么該內部審計師接下來應該()
由于內部審計在組織中發(fā)揮著更大的作用,一家建筑公司的首席審計執(zhí)行官(CA E)決定使用外包審計服務提供商的服務以作為對內部審計人員的補充,CAE在判斷外包審計服務提供商是否具有執(zhí)行審計業(yè)務所需的知識、技能及其他能力時,需要考慮以下哪項()
在以下管理層的要求中,哪項在正常審計范圍內()
由于管理階層下達了很多優(yōu)先順序高的請求,內部審計活動的資源不足以執(zhí)行年度審計計劃包含的所有承諾。首席審計執(zhí)行官最應該采取以下哪項措施()
在審查企業(yè)流程過程中,內部審計師可以()
為了提高運營的效率和正確性,某連鎖機構決定在全國12個連鎖窗口實行自動化支付系統(tǒng),內部審計師在審查該系統(tǒng)的有效性時,應該重點關注的是()