首席審計執(zhí)行官為保證對內部審計活動的有效管理必須:()
Ⅰ.確保內部審計有充分、適當?shù)馁Y源;
Ⅱ.制定內部審計政策和程序指導內部審計活動;
Ⅲ.制定并維護質量保證與改進程序明晰自身責任。
Ⅳ.與內外部服務提供者進行協(xié)調,以確保適當?shù)膶徲嫺采w面和避免重復;
A.Ⅰ和Ⅲ正確。
B.Ⅱ和Ⅲ正確。
C.Ⅲ正確。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ正確。
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根據(jù)《標準》的要求,下列屬于首席審計執(zhí)行官的職責的是:()
Ⅰ.與外部審計師協(xié)調審計工作。
Ⅱ.為年度報表的財務審計提供資料。
Ⅲ.與董事會溝通外部審計師關于績效評估的結果。
Ⅳ.與高級管理層溝通關于內外部審計師協(xié)調工作的評估結果。
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
A.確認與質量審計職能相關的活動,保證審計日程表與總體審計責任的協(xié)調。
B.對公司各個方面工作進行監(jiān)督并參與管理。
C.改變甲公司內部審計的運用標準以便遵循質量審計標準。
D.更改新的內部審計人員的資格要求,使之包括具有質量審計經驗。
A.首席審計執(zhí)行官應該確定,在外部審計師給管理層的建議書中提到的事情已經由管理層采取了適當?shù)母櫃z查和糾正行動。
B.外部審計師工作底稿是不可以讓內部審計師進行查閱的。
C.如果內部審計師在年度審計中協(xié)助外部審計師工作,那么他們不必遵守《標準》。
D.首席審計執(zhí)行官不能將非法行為的信息告訴外部審計師。
A.比較促銷期前后銷售產品的單位成本。
B.檢查甲公司銷售部門用來評價一項促銷活動成敗的標準。
C.比較促銷期和類似促銷期的產品銷售量。
D.對促銷期的邊際收人和邊際成本進行分析,并與促銷之前相比較。
下列關于公司治理的陳述正確的是:()
Ⅰ.管理層的薪酬方案是公司控制機制的組成部分。
Ⅱ.公司控制機制包括內部機制和外部機制。
Ⅲ.與董事會相比,公司的內部審計師對公司治理要承擔更多的責任。
Ⅳ.因員工優(yōu)先認股權或員工股票紅利而導致的股東財富稀釋屬于會計問題,不屬于公司治理問題。
A.Ⅰ和Ⅱ。
B.Ⅱ和Ⅳ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
下面結構能代表最優(yōu)的公司治理結構的是:()
A.a
B.b
C.c
D.d
A.對其進行道德教育。
B.直接向法律機關報告。
C.辭退該員工,不予控告,避免該事件公開化。
D.停止員工工作,要求改員工返還全部現(xiàn)金。
某組織使用電子數(shù)據(jù)內部交換和在線系統(tǒng)來完成采購訂單、驗收報告和發(fā)票,而不是采用紙質文件,審計師將利用一項審計程序來確定是否貨物收到后才支付貨款,并且按照批準的價格支付貨款,則最適當?shù)膶徲嫵绦蚴牵海ǎ?br /> Ⅰ.抽出應收賬款的貨幣單位抽樣的樣本,直接向供貨商證實賬款金額。
Ⅱ.挑選向主要供貨商付款的統(tǒng)計樣本,追蹤支付金額到特定發(fā)票。
Ⅲ.利用通用審計軟件來驗證某一特定日子的所有的收據(jù)。
Ⅳ.利用通用審計軟件來挑選一個付款樣本,利用公用參照值與儲存在計算機中的采購訂單、發(fā)票和驗收報告進行比較。
A.Ⅲ。
B.Ⅳ。
C.ⅠⅡ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
A.薪酬系統(tǒng)不是組織控制系統(tǒng)的一部分,并且不應將其作為組織控制系統(tǒng)的一部分而加以報告。
B.薪酬系統(tǒng)應作為組織控制環(huán)境的一部分,并應在內控報告中闡述。
C.對薪酬系統(tǒng)進行的審計應獨立于對公司海外機構經營活動進行的控制系統(tǒng)審計,并且不應將其作為海外機構審計不可缺少的部分。
D.以上陳述均不正確。
A.遵守外部審計協(xié)會的《道德規(guī)范》。
B.與外部審計師合作。
C.對審計方案、工作底稿和工作報告草稿進行監(jiān)督性復核。
D.提供給所有專業(yè)審計人員教育標準。
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