A.決策合法性強
B.決策可接受性高
C.決策時間短
D.決策責(zé)任明確
E.從眾壓力大
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.早年的生活經(jīng)歷
B.父母的影響
C.出生的時辰
D.老師和同學(xué)
E.文化背景
A.盡可能搞清楚每位下屬最重視的目標(biāo)是什么
B.根據(jù)組織目標(biāo)，明確期望出現(xiàn)的員工行為
C.確?？冃繕?biāo)可以達(dá)到
D.為防止員工攀比，采用秘密紅包的方式
E.確保期望的績效與報酬之間的聯(lián)系是直接的、清晰的和明確的
A.權(quán)力距離較高
B.集體主義傾向很高
C.極高的長期傾向
D.不確定性規(guī)避較高
E.不確定規(guī)避中等
A.執(zhí)行任務(wù)
B.個人品德
C.維持關(guān)系
D.個人能力
A.方法復(fù)雜
B.使用方便
C.成本很高
D.準(zhǔn)確性高
最新試題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。